Një detaj i mahnitshëm në përgjigjen e tij është se edhe një dobësi mund të shndërrohet në një avantazh.

Tregu konkurrues i punës i sotëm kërkon më shumë sesa thjesht kualifikime – duhet të biesh në sy. Një nga pyetjet më sfiduese me të cilat përballen kandidatët është: “Pse duhet t’ju punësojmë?” Edhe pse në shikim të parë duket e lehtë, një përgjigje efektive kërkon strategji.

Bill Gates ndau qasjen e tij ndaj kësaj çështjeje gjatë një interviste simuluese me yllin e NBA-së, Stephen Curry, në vitin 2020. Përgjigja e tij nuk ishte vetëm bindëse, por edhe një masterklas se si ta paraqesësh veten si më i miri në këtë biznes.

Qasje e suksesshme ndaj punësimit

Gjatë intervistës, Gates e ndau përgjigjen e tij në tre elementë kryesorë — secili i projektuar për të nxjerrë në pah aftësitë, mënyrën e të menduarit dhe përputhshmërinë me vizionin e kompanisë.

1. Prezantimi i ekspertizës së vërtetë

Në vend që të renditë kualifikimet e tij, Gates i mbështet ato me shembuj specifikë.

“Shikoni kodin që shkrova. Shkova përtej asaj që mësohej në kurse. U përmirësova me kalimin e kohës.”

Kjo qasje e zhvendos fokusin nga thjesht renditja e arritjeve në demonstrimin e ndikimit. Në vend që të thoni, “Jam shumë i mirë në punën time”, tregoni shembuj specifikë të projekteve ose aftësive që ju bëjnë të dalloheni.

2. Theksimi i punës në grup, edhe me një të metë

Gates gjithashtu thekson aftësinë e tij për punë në grup dhe pranon një sfidë personale.

“Mund të jem tepër kritik ndaj punës së kolegëve të mi, por qëllimi im është të arrij rezultate ambicioze.”

Kjo është një qasje e zgjuar. Në vend që të shmangë dobësitë, Gates i shndërron ato në avantazhe. Punëdhënësit e vlerësojnë vetëdijen, e cila sinjalizon një gatishmëri për t’u përmirësuar dhe për të kontribuar në rezultatet e ekipit.

3. Përputhja me vizionin e kompanisë

Pjesa e fundit dhe më e fuqishme e përgjigjes së tij? Ai e zhvendos fokusin nga vetja te e ardhmja e kompanisë.

“Më pëlqejnë qëllimet ambicioze. Më pëlqen të mendoj se si ta parashikoj të ardhmen.”

Duke treguar entuziazëm për projektet dhe inovacionin afatgjata, Gates thekson përputhjen e tij me ambiciet e kompanisë, të cilat menaxherët e punësimit i vlerësojnë gjithmonë.

Shndërrimi i dobësive në pika të forta

Një nga aspektet më të habitshme të përgjigjes së Gates është aftësia e tij për ta kthyer dobësinë në forcë. Në vend që të përdorë klishe si “Unë jam perfeksionist”, ai e pranon kritikalitetin e tij, por shpjegon se si kjo çon drejt përsosmërisë.

Si ta aplikoni këtë në intervistën tuaj:

1. Identifikoni një sfidë të vërtetë profesionale.

2. Tregoni se si e përballuat dhe si e ndihmoi ekipin.

3. Shmangni përgjigjet e paqarta ose të përdorura shumë — jini të ndershëm dhe specifikë.

Struktura e përgjigjes për “Pse duhet t’ju punësojmë?”

Për të aplikuar metodën Gates, ndani përgjigjen tuaj në tre pjesë:

1. Theksoni një aftësi kyçe përmes një shembulli specifik.

2. Tregoni punë në grup gjatë përballimit të një sfide.

3. Tregoni se si qëllimet tuaja përputhen me qëllimet e kompanisë.

Kjo qasje do t’ju ndihmojë të dalloheni në çdo intervistë pune.